学习《聘任制公务员管理规定(试行)》的思考

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学习《聘任制公务员管理规定(试行)》的思考

          近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《聘任制公务员管理规定(试行)》。规定旨在健全用人机制,满足机关吸引和使用优秀人才的需求,提

高公务员队伍专业化水平。
          聘任制公务员不是新鲜事物,沿海发达地区已开始试点先行,并在多方面取得了一些成绩,但也暴露出了很多问题。此次《规定》的出台,加强聘任制

合同管理,完善考核机制,引入了市场机制,既保障了聘用公务员的合法权益,又丰富了政府用工形式,提高了工作效率,打破了制约聘任制公务员发展的制度障

碍。                      
          一是使机关用人方式更加科学合理,更加人性化、弹性化。传统的公务员制度难以形成面向社会的“开放性系统”,不能随时从社会上吸收优秀人才并

同时吸收多样的思维方式和各种专业知识,不能满足政府公共管理对专业人才的需求,致使公务员队伍人员结构的固化与僵化,造成公务员制度缺乏灵活性和新陈

代谢机制不畅等诸多弊端。公务员聘任制拓宽了机关选人、用人渠道,改善了机关用人方式。二是确保了聘任制公务员“能进能出”。明确了聘任制公务员进、出

的各项工作细节:机关聘任公务员,主要面向专业性较强的职位,途径主要是面向社会公开招聘,对工作急需、符合聘任职位条件的人选少、难以进行公开招聘的

专业性较强的职位,可以从符合条件的人员中直接选聘;聘任合同期限为一年至五年,合同期满或终止条件出现,聘任合同即行终止。三是确保了聘任制公务员的

合法权益。《规定》明确了聘任制公务员实行协议工资制,聘任制公务员工资一般按月支付,也可以实行年薪制等特殊工资政策。这种灵活的薪酬政策可以确保聘

用制公务员的待遇比普通公务员有了很大提升,符合高层次专业人才的市场价值,真正实现以资留人。

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浏览次数:  更新时间:2017-10-11 20:15:14
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