浅谈《聘任制公务员管理规定(试行)》

本 文 由 第 一 公 文 网 g o n g w e n . 1 k e j i a n . c o m 收 集 整 理

浅谈《聘任制公务员管理规定(试行)》

  中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《聘任制公务员管理规定(试行)》,规定旨在健全用人机制,满足机关吸引和使用优秀人才的需求,提高公务员

队伍专业化水平。
  此项《规定》的出台是党的十八大以来公务员管理制度改革的重要成果。不仅为社会优秀人才打开进入机关的大门,同时有利于党政机关吸引和择优选用专业

化人才,提高我国公务员队伍专业化水平,有利于构建更加灵活的用人机制。
  引进人才,提高公务员队伍专业水平。《聘任制公务员管理规定(试行)》中第五条:机关聘任公务员,主要面向专业性较强的职位,确有特殊需要的,也可

以面向辅助性职位。聘任为领导职务的,应当是专业性较强的职位。将高素质人才引进公务员队伍,将其自身优势发挥于建设中,将专业知识运用于工作中。
  引进人才,增加就业机会拓宽就业局面。此项规定的实行,高素质人才投身于机关事业单位,为其增加就业机会。如今毕业生面临就业难题,找工作变成一件

不易之事。无论是国考、省考等吸引大量毕业生参加,但毕竟名额有限,进入体制内的人并不多,致使人才流失。此项规定的实行,致使毕业生有机会进入体制,

为社会主义事业奉献自己的一份力量。
  引进人才,激励大学生认真学习奋发向上。由于此项规定的实行为了党政机关吸引和择优选用专业化人才。专业化人才是如今社会急需的。如今大学生都想多

学一些东西,这没有错,可是学的东西过多过砸就无法精细。知识面有了广度但是没有深度,没有钻研精神,更不会塌下心来认真研究一个专业的知识,丧失了工

匠精神。在此规定实行后,激励大学生认真学习钻研专业知识,认真研究专业领域的内容。学习更加专业化,具体化,加深学习内容。毕业生想进体制内,那么就

要将专业知识学的扎实,学的精细,塌下身子认真钻研专业知识。
  聘任制公务员会吸引大量优秀人才投身于公务员队伍,原因如下所示:聘任制公务员的聘任合同期限为一年至五年,由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任

公务员协商确定;对聘任制公务员的日常管理,依据聘任合同全面考核聘任制公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核其完成聘任合同确定的工作任务情况,考核

结果作为聘任制公务员获得工资、奖励等的依据,工资奖励待遇较好;若在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员,

聘期满五年,年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的,经省级以上公务员主管部门批准,可以转为委任制公务员。
  《规定》建立了符合我国国情和公务员管理实际的聘任人员管理制度。立足于解决公务员队伍建设的实际问题,聘任制公务员的实行满足党政机关短期、急需

高水平、专业化人才的需求,切实发挥聘任制灵活用人的优势,达到提高效率、降低成本的目的,利于建设高水平专业化的公务员队伍。

本 文 由 第 一 公 文 网 g o n g w e n . 1 k e j i a n . c o m 收 集 整 理
浏览次数:  更新时间:2017-10-11 20:15:15
上一篇:《聘任制公务员管理规定(试行)》实施的意义
下一篇:聘任制公务员,如何看?
网友评论《浅谈《聘任制公务员管理规定(试行)》》
评论功能已关闭
相关公文