浅谈对《聘任制公务员管理规定(试行)》的几点认识

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浅谈对《聘任制公务员管理规定(试行)》的几点认识

近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《聘任制公务员管理规定(试行)》,在各地引起了强烈的反响,经学习领会,主要有以下几点认识:
一是聘任制公务员是吸引和使用优秀人才的有效举措。现代社会、各行各业、各部门都急需优秀人才来提升专业化水平,进而提高工作效率和服务水平。而聘任制

公务员,都是专业性较强的岗位,必须具有较高的专业知识和专业技能,有效的应对了专业人才短缺的难题,是在选人用人机制上的创新,也是实施人才回归的良

好举措。
二是聘任制公务员的职位设置和招聘是公开公正的。聘任制公务员坚持公开招聘的原则,在招聘前要职位进行严格设置,并研究制定招聘工作方案,明确资格条件

、工作待遇、人员聘期、方式程序等内容。同时,要严格进行资格审查,组织专业考试测评,对德能勤绩廉全面考察,经公示审批后,才能签订聘任合同,办理相

关手续,整个过程是十分严谨和严肃的,并且依法接受全面监督。
三是聘任制公务员的日常管理是严格的。聘任制公务员坚持平时考核和定期考核相结合的考核方式,必要时可采取聘期考核、绩效考核、目标责任考核等方式,不

仅要考核德能勤绩廉,还要重点考核聘任合同确定的工作任务完成情况,可见对聘任制公务员的监督管理是十分严格的。
总之,聘任制公务员的实施管理,是加强引进人才、使用人才的有力举措,我们应当加强宣传引导,扎实做好人才工作

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浏览次数:  更新时间:2017-10-11 20:15:17
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