党委书记述职报告大全(8篇)

(篇一)
一、履职工作主要情况
(一)突出主体责任抓党建。 坚持“整体抓、重点抓、书记抓”的工作思路,健全党委书记、副书记、社区党组织书记、党建指导员“四级”齐抓共建的工作机制,与各社区党组织签订党建目标责任书,细化分解党建工作任务,落实党建工作责任。建立一月一调度,一季度一通报的工作机制,召开党建工作专题会议12次,听取基层党建工作汇报4次,约谈党组织书记32人次,开展督促检查4次,推动形成上下联动、齐抓共管“一盘棋”的城市基层党建工作格局。
(二)围绕教育管理抓党建。 深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,固定党员学习日,通过专题辅导、主题党日、座谈交流等方式,系统学习党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想;年内开展党委理论学习中心组学习12次,党组织书记上党课22场次,整顿转化软弱涣散党组织1个。严格落实“三会一课”制度,推行党员积分制管理,集中轮训社区干部2次,66人次,真正把从严从实的要求融入日常、抓在经常,引领党员在建设和谐社区中发挥模范带头作用。始终坚持问题导向,去年述职时县委领导点出和自身查摆的7个问题及今年市、县督查指出的9个问题全部整改到位。
(三)强化服务功能抓党建。 认真学习贯彻全国、全省、全市城市党建工作会议精神,不断深化拓展“民情流水线”工程,全面推行“66810”便民服务工作法,切实提升城市基层党建工作整体效应,采取“支部建在楼院”、“支部建在市场”等方式,扩大街道社区党的组织和工作覆盖,建立社区和巷道党支部 16 个,楼栋楼院党小组 28 个。通过财政列支、项目配套等方式,在3个社区初步建成“三维数字”社区,建成投用党群活动服务中心1个,党员“爱心超市”2个;协调解决东街、西街2个社区活动场所面积不达标和东关、北关2个社区办公场所狭小问题。按照“一巷一特色、一墙一主题”目标要求,完成39条居民巷道 “三化”治理工作,打造党建文化街5条;充分发挥社区党组织的“轴心”作用,通过创建党组织示范街区、划分党员责任区,带动全体居民共同参与到城区环境卫生集中整治中来。
二、存在主要问题及原因
一是城市党建制度机制不完善。 对新形势下加强城市党建工作学习思考不深入、推进措施不得力,社区党组织与辖区单位党组织资源共建共享机制不完善,统筹推动工作的职能作用发挥不明显,街道社区党组织统领城市基层工作的机制还不健全。
二是党的组织和工作覆盖不全面。 社区党建仅局限于居民家属楼院和巷道,对商圈市场、互联网业等新兴领域党建关注不够、做得不深;全县非公企业和社会组织整建制移交后,对抓“两新”组织党建工作还存在“接手”未“上手”的问题。
三是党员教育管理成效不明显。 对学生党员、离退休党员、退伍军人党员等群体缺乏有效管理手段,“三会一课”、组织生活会等制度落实不够严格,社区党组织“活动开展难”的问题还没有根本解决。
产生问题的主要原因: 一是 党建调研不够深入,对加强城市党建工作、充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋引领作用思考不深、分析不透、措施不力。 二是 工作思路不宽,缺乏创新精神, 对构建城市“大党建”格局,抓党建促发展研究不够透彻 。 三是 对党员干部的教育管理工作抓得不够严格,尤其是对居民党员的日常管理不系统、不深入,培训教育要求不严、效果不佳。
三、下一步工作思路和措施
(一)抓主责落实。 紧盯城市党建工作中的关键领域、问题短板和薄弱环节, 严格落实“第一责任人”职责和班子成员“一岗双责”,牢固树立抓党建工作的主责主业意识, 加大党建工作的考核、督查力度,全面提升街道社区党建工作规范化、科学化水平,努力实现党建工作和中心工作两不误、两促进。
(二)抓基础构建。 深入推进基层党组织标准化建设,依托社区管理网格组建网格党支部,加大新建小区党支部组建力度,构建起“街道—社区—网格—居民区(楼栋)”四级组织体系,探索建立网上党支部,创新建立地缘、业缘、趣缘等特色党小组。 充分发挥街道“大工委”、社区“大党委”、“兼职委员”作用,推动驻社区部门单位认真履行工作职责,共同研究抓好城市基层党建工作,努力打造符合民勤特色的城市党建工作亮点和品牌。
(三)抓品牌创建。 按照“街道一个品牌、社区各具特色”的党建工作要求,以建设政治坚定型、学习创新型、严格规范型、服务亲民型、团结凝聚型“五型”党组织和服务型、公正型、和谐型、文明型、廉洁型“五型”社区为目标,真正把街道党组织的重心转移到抓党建、抓治理、抓服务上来,把社区党组织的重心转移到教育、监督、管理党员和组织、宣传、凝聚、服务群众上来。
(篇二)
【履行职责情况】
一是强化全面从严管党治党,压实机关党建工作政治责任。先后10余次向省纪委常委会汇报机关党建工作。坚持“党的一切工作到支部”的鲜明导向,认真开展党建工作述职测评,在执纪审查组和巡视工作组全覆盖建立临时党支部,压紧压实党总支(支部)书记管党治党“第一责任人”政治责任。
二是牢固树立“四个意识”,推动党的十九大精神学懂弄通做实。深入学习贯彻党的十九大精神,先后组织集中收听收看活动3次、专题辅导报告3场、观影观展200余人次,购买分发党的十九大精神辅导读本和优秀书籍1000余册,引导党员干部自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿到纪检监察工作全过程各方面。
三是坚持“学”得更经常“做”得更实在,推进“两学一做”学习教育常态化制度化。研究制定《“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》,引导激励全体党员真学实做。研发“机关党建APP”,用科技手段助推学习教育进一步深化。组织开展“学习军工精神·沐浴家国情怀”爱国主义教育暨主题党日活动、“不忘初心、牢记使命”主题党日活动,时刻向中央精神对标看齐。
四是贯彻党的作风建设要求,大力构建清简务实的机关作风。认真学习贯彻习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示精神,积极推动机关去除繁文缛节和清除陈规陋习工作,带头整改、切实践行,大力构建风清气正的办公室文化和清清爽爽的同志关系。积极倡导勤学好学之风,做实做细人文关怀,组织开展各类文体活动,丰富机关文化的内涵和底蕴。
五是厚植党长期执政的群众基础,全力抓好脱贫攻坚帮扶工作。委厅领导和机关各党支部(总支)先后50余人次赴马边县、雷波县现场协调解决疑难问题,倾心倾力扶真贫、真扶贫。委厅机关充分发挥牵头抓总作用,着力整合各类帮扶资源,先后协调多个部门和单位给予两县项目支持;选派6名优秀年轻干部赴两县蹲点扶贫。认真开展“扶贫日”捐款活动,机关党员干部共捐款44570元。
【主要问题】
一是对标新时代党的建设总要求,少数同志党的意识和党员意识还未达到高标准要求,个别兼职党务干部缺乏党建业务知识。
二是具有新时代特点的党建活动还不够丰富,活动开展还一定程度依赖传统模式,新方式新方法新载体不够多。
三是伴随监察体制改革,机关党建工作的针对性和实效性不强。
(篇三)
一年来,市政府办公室全面贯彻习近平总书记“五个坚持”的要求,紧紧围绕建设坚强前哨和巩固后院两大核心任务,突出抓党建主体责任和党要管党、从严治党这个主线,牢牢把握服务中心、服务基层两大主题,认真履行党建工作职责,着力加强党的思想、组织、作风和能力建设,有力保障了办公室高效运转、市政府决策部署政令畅通,为全市追赶超越作出了积极贡献。
一、强化思想政治建设,狠抓学习教育,不断提升党员综合素质
一是把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。按照“抓首要、大学习、促发展”要求,带头落实市委市政府关于学习宣传贯彻党的十九大精神系列部署安排,集中组织党员干部收看《党的十九大开幕式》直播,引导党员干部原原本本学报告、学党章、悟原理,不断树牢“四个意识”,增强“四个自信”,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二是扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化,以建设素质过硬、业务熟练、作风优良、服务规范的机关干部队伍为目标,坚持办公室集体学习和个人自学相结合、党课辅导和党小组交流相结合,完善每周五党员学习日制度,组织各支部定期开展自学、讨论、党课教育等活动,系统学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《党的十九大报告辅导读本》《习近平的七年知青岁月》等规章书籍以及中省市重大会议、决策部署等文件精神,全年共组织各种学习讨论活动100余次。
三是创新载体强化党员党性教育。先后为党员干部购买了《习近平谈治国理政》《习近平系列重要讲话读本》《全面从严治党面对面》及党章党规学习资料,定期安排办公室小讲堂,集中组织观看《榜样》《永远在路上》《打铁还需自身硬》等教育影片,积极利用网络手段推动学习教育,要求党员干部自觉关注学习“陕西先锋”等微信、网络平台内容。精心组织党员干部赴延安梁家河开展主题党日活动,引导全体党员切身感受领袖成长历程,接受政治洗礼,强化宗旨意识。
二、强化基层组织建设,健全完善制度,着力打造坚强战斗堡垒
一是健全完善制度,层层夯实责任。坚持把支部班子建设作为党建工作的重要任务来抓,5月份按期完成了新一届机关党委下属党支部的换届工作,将一批作风过硬的优秀党员充实进支委,为做好机关党建工作提供了坚强组织保障。出台党建工作责任、党员管理等15项党建制度,对党务工作规范作出规定,切实做到用制度管人、管事,进一步提升工作科学化、制度化水平。制定**年党建工作安排意见、党风廉政任务分工,明确包抓支部委员、分管科室和具体责任人,形成了“党委书记带头抓、班子成员分工抓,党务干部专心抓”的党建工作格局,有力促进了各项党建任务落实。
二是强化基层基础,狠抓规范化建设。把规范基层组织建设作为机关党建的基础性工作,不断提高机关党建工作科学化、规范化、标准化水平。今年,为规范阵地建设,按照“有活动场所、有设施设备、有标志标识、有书报专栏、有管理制度、有人员保障”的标准,克服办公用房紧张等困难,扩大了“党员活动室”,将党建相关规章制度全部上墙,配备了投影仪等多功能影音设备,通过集中采购、党员干部职工自愿捐赠等方式,归集了千余本党建、政治、经济、社科、文学类图书。既方便了干部职工借阅学习,也保证了党组织和党员活动有场所。
三是认真落实“三会一课”制度,严肃党内政治生活。按照《党章》要求,紧密联系党员思想、工作和生活情况,开展经常性的支部活动,不断完善和改进“三会一课”和民主评议党员制度,认真落实领导班子民主生活会制度,及时通报党员领导干部参加组织生活的情况,党内生活经常化、规范化和制度化不断推进。出台了《关于严把办公室干部入口优化遴选办法的意见》,建立了遴选长效机制。今年通过严格组织程序新提拔8名副主任科员。积极向组织部门推荐人才,累计推荐科级干部交流任职4名、赴省政府办公厅工作1名。
三、强化机关效能建设,切实转变作风,着力引领各项工作争创一流
一是在落实重大决策部署中锤炼作风。立足参谋助手作用的发挥,为市政府领导班子谋全局、议大事、抓关键提供有力保障。今年以来,办公室将环保部反馈问题作为督察督办重点,规范高效地办结了环保督查、土地例行督察交办的群众反映问题,为政府领导抓点带面、促进各项工作任务落实提供了保障。
二是在“三个服务”中提升效能。以“严纪律、转作风、优服务、提效能、促落实”为主题,扎实开展“行政效能提升年”活动。制定了开展机关效能建设实施方案,进一步完善首问责任、服务承诺、限时办结等制度,有针对性地开展了以学风、文风、会风、工作作风为重点的专项整治行动,增强了全体党员干部职工的大局意识、纪律意识、责任意识和服务意识,形成了以坚决的态度、务实的作风、有效的措施抓落实的良好风气。
三是在脱贫攻坚中锤炼党性。年初,针对办公室对口帮扶的长武县惠家村已进入脱贫攻坚决胜期的实际,选优配强第一书记,整合“四支队伍”,充分发挥临时党小组的战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用,大力探索“党支部+合作社+农户”的精准脱贫新模式,推动了脱贫攻坚和党建工作的“双提升”。
四、强化党风廉政建设,筑牢廉洁底线,着力营造风清气正良好生态
认真落实《廉政准则》和党风廉政建设责任制“五个一”要求,年初制定落实党风廉政建设责任制实施意见,实行领导班子党风廉政建设工作分工负责制,明确目标任务和职责范围,做到了管理到位、责任到位、措施到位。深化廉政文化进机关活动,全方位、多层次弘扬廉政思想,尤其注重加强反面典型的警示教育,多次组织学习违纪违规典型案例,确保廉政观念入心入脑、植根发芽。严格落实廉政承诺,办公室全体党员干部围绕新时期党风廉政建设新要求,认真做出承诺,自觉遵守《党员领导干部廉政准则》等党政纪律规定,营造出了勤政廉洁、风清气正的良好氛围。切实做好党务公开,对党员发展、党费收缴、廉洁自律等情况及时通过党员大会通报、公开栏公示等形式告知全体党员,全力打造阳光党务。
(篇四)
根据会议安排,现将**年度履行党建工作直接责任人职责,抓基层党建工作情况汇报如下:
一、履职情况
(一)构建机制抓责任落实。坚持把党建工作摆在突出位置,从思想上高度重视,在实践中身体力行。年初召开班子会议,把党建目标任务进一步细化量化,并与各支部签订党建目标责任书,把党建工作与经济、社会工作深度融合。全年召开镇党委(扩大)会议6次,专题研究部署基层党建工作。成立党建工作领导小组,加强党建业务督查指导。责成蹲村镇干帮助各村理清工作思路,制定党建工作计划,协助解决实际问题。基本形成党委书记负总责、分管书记牵头抓,组织委员具体抓,蹲村镇干各负其责的工作机制。
(二)突出重点抓服务提升。以解决群众反映强烈的突出问题为抓手,抓好花冲村基层服务型党组织示范点创建,典型引路、示范带动,不断提升基层党组织的服务能力和水平。注重强化基层活动场所建设,**年新建了罗山村部,元畈、吴俊、宝坪等村部也进行了改扩建,18个村为民服务中心全部达标并投入使用。认真落实“四议两公开”制度,**年各村通过“四议两公开”办理事项达110余件。制定整顿方案、台账和“三个清单”,软弱涣散村(吴俊村)党组织整顿成效明显,村级光伏电站并网发电,成立农民专业合作社,发展毛竹300亩、油茶100亩、茶叶100亩,带动贫困户脱贫增收。
(三) 健全制度抓教育管理。深入开展“两学一做”学习教育,以“学”为基础、“做”为关键,做到规定动作不走样,自选动作有特色。积极开展农村无职党员设岗定责和党员承诺践诺活动,搭建党员作用发挥平台。加强流动党员管理,及时掌握全镇117名流动党员生产生活情况。成立了泉州流动党支部,目前已建流动党支部3个。严格落实“三会一课”制度,定期开展党员党性分析和民主评议党员工作,对评议不合格的5名党员进行妥善处置。**年新发展党员28名,其中妇女党员8名,35岁以下年轻党员13名,大专以上学历党员5名。
(四)瞄准贫困抓党建扶贫。紧紧围绕县委县政府提出“一年打基础、三年上台阶”的工作目标,建立“工作到村、扶贫到户”工作机制,配齐配强村级扶贫专干,共派驻18支扶贫工作队、52名队员驻村开展扶贫工作。**年实施344户贫困户光伏发电,7座贫困村60kw光伏发电站,458人易地扶贫搬迁,296户贫困户实施危房改造,并安排243万元扶贫资金用于贫困户产业发展补助、小额信贷贴息、扶贫助学、大病救助、扶贫培训等项目,全年脱贫人口569户2203人。
(五)和谐发展抓基本建设。争取沙河流域治理项目资金2520万元,目前已进行挂网招标工作;交通畅通工程县道32公里,镇村道路70公里;实现农村垃圾治理18个村全覆盖,集镇区环境整治得到巩固提升;完成3个美丽乡村中心村建设、4个自然村整治;水毁工程恢复和小农水项目共投资1563万元,极大地改善了群众生产生活条件。产业结构调整成效日益显现,今年被省经科信委授予“茶叶加工产业集群镇”。
二、存在的主要问题及原因
一是责任落实不到位。在抓党建工作时缺乏闯劲,没有真正把党建责任落实到位。部分村党组织书记也忽视党建主业,重发展、轻党建。
二是队伍活力不够强。部分村级班子年龄老化、活力不强,面对脱贫攻坚和基层党建的硬任务,办法不多,措施不硬。村级党员队伍年龄普遍老化,党员作用难发挥。
三是党建经费投入不够。由于我镇经济总量小、财力弱,有限的资金更多地用在发展经济、环境建设和民生保障方面,对于基层党组织建设投入不足,导致一些基层党组织开展活动无经费。
四是集体经济比较薄弱。**年村级集体经济发展有一定进步,但仍然存在一些问题,如部分村“两委”成员思想上不重视,思路狭窄,不能积极主动地寻找增收门路,部分村党支部在为群众办实事上心有余而力不足。
    存在问题的主要原因有以下三个方面原因:
    一是思想认识不够到位。认为抓经济社会发展工作见效快,抓党建工作见效慢,没有摆正好“显绩”与“潜绩”关系。
二是投入精力相对不足。把时间精力放在推动脱贫攻坚、民生工程等工作上,把党建工作拎在手上抓、亲自过问还不够,特别是到一线跟踪问效不够,没有做到“聚精会神抓党建”。
三是督促指导不够到位。对党建工作要求多,指导少,特别是对基层组织生活督促不到位,导致一些基层党组织组织生活开展不够经常、不够规范、不够严肃。
三、下步主要工作思路
(一)压实工作责任。深入开展“两学一做”学习教育,牢固树立“抓党建就是抓发展”的理念,真正把基层党建工作摆到突出位置,做到党建工作与经济工作目标同订、任务同下、责任同查、工作同考核,进一步激发党员干部工作动力,增强基层党组织战斗力。
(二)加大工作力度。通过不定期督查抓工作落实,总结推广基层党建工作好经验、好做法,认真分析研究工作存在的问题和不足,适时通报并提出整改要求,帮助解决实际困难和问题。抓好各领域基层党组织标准化建设和软弱涣散党组织整顿,继续推行党委领导联系软弱涣散党组织制度和选派党建指导员制度,加强基层党建工作指导。
(三)强化教育管理。制定培训计划,加强对党务干部的理论和业务培训,提高党务工作者的能力和素质。认真开展村级工作调研,努力优化村级干部年龄老化等结构不合理现状,做好**年村两委换届选举工作。严把党员发展“入口”关,认真开展党性分析和民主评议党员工作,做好不合格党员处置工作。严格落实好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。
(四)夯实基层基础。压实蹲村镇干、镇直帮扶单位和包片村干责任,进一步转变工作作风和方法。将党建工作经费纳入财政预算,不断加大基层党建保障投入,积极探索村级集体经济发展新途径,为基层党组织开展工作提供经费保障。
(篇五)
**年,在市直机关工委的正确领导下,我本人认真履行机关党建工作“第一责任人”的职责,坚持带着忠诚抓党建、带着责任抓党建、带着真情抓党建、带着智慧抓党建,全面落实从严治党总要求,较好的完成了“服务中心,建设队伍”的机关党建任务。
一、抓机关党建工作的主要特色与亮点
主要体现在四个字:一是在抓机关党建的思路上,我力推一个“新”字。立足于新理念、新风气、新机制、新作为,抓责任链、抓关键点、抓辐射面、抓影响力,形成了“党建引领、科学发展”的良好效应,取得一些经验和成绩。我局《围绕“四新”抓党建,履好主责促发展》的专报得到了市委副书记、市长王远鹤的肯定和批示。二是在抓机关党建的作法上,我着眼一个“实”字。在去年12月份市直党组织书记培训班上,我代表机关党委作了典型发言,介绍交流了我局抓党建的作法。先后有20余家市县单位来我局参观学习。我局于**年9月份获得市直**-**年度党建工作优秀单位。三是在抓机关党建的基础上,我立足一个“强”字。立足于支部建设,强基础,创特色。指导机关老干部党支部念好“实、活、情、优”四字诀,老干支部荣获市直机关“红旗党支部”称号,并在去年7月份全国税务系统老干培训班上代表湖北国税进行了党建工作经验交流。四是在抓机关党建的活动上,我坚持一个“常”字。做到常策划、常参与、常督办,保证了各项活动有声有色、有花有果。在全市“两学一做”知识竞赛中,我局代表队取得了市直第一名、全市三等奖的成绩。在抗洪抢险中,我任突击队队长,带领党员积极参与抗洪抢险。我局突击队尖刀班的事迹被《中国税务报》头版报道,尖刀班被全市国税系统推选为年度“出彩国税人”。在精准扶贫和“三万”活动中,我带头多次深入乡村,开展插秧、助学、慰问、送文化等活动,深受群众好评。我局“三万”活动工作组被评为全省“工作突出工作组”。
二、抓机关党建工作的主要任务完成情况
主要有五个方面:第一,扎实开展思想建设。一方面十分注重自身的理论学习,坚持做读书笔记,写体会文章,做报刊剪贴。另一方面履行具体抓党组理论学习的职责,重抓策划、安排、督导三个环节,采取“定书目、列清单、抓重点”学习方法,做到有组织、有计划、有资料、有内容、有档案、有考核。党组中心组与各支部全年组织学习分别达12次以上,领导班子成员的“四个意识”、“五大发展理念”得到有效强化,机关全体党员“四讲四有”入脑入心入行,“两学一做”学习教育常态化、长效化。全市系统各级党员领导干部讲党课100余次,形成调查调研报告40余篇。第二,有效加强组织建设。督导成立了机关纪律检查委员会。机关3个支部进行了换届选举,对3个二级单位党委委员进行了调整。举办了一期党务干部培训班,有效解决了党务干部不愿、不想、不会与不善抓党建的问题。带头落实领导干部过双重组织生活制度,认真参与民主评议党员和党性分析。第三,全面从严抓作风建设。作为机关党委书记,我能带领导党委一班人转变作风,全年两次下县市区局督导调研系统党建工作。落实党组成员基层党建联系点制度,到基层分局讲党课两次。在支部的党员大会上,带头开展批评与自我批评,讲党课、作重点发言。在党员教育管理中,一方面,严肃查处违法违纪党员,加强警示教育;以支部为单位召开“严管与厚爱”专题组织生活会,转思想正作风。另一方面,全年开展党员志愿服务和精准扶贫活动12次,使党群关系更为密切。第四,深入开展党风廉政建设。年初,我与每一位直属机关党支部(总支)书记签订了落实全面从严治党主体责任书。号召党员积极参加党风廉政宣教月活动。组织党员观看警示教育片,组织廉洁从政教育专题培训。严格开展五项清理。落实重大报告制度,开展竹廉文化建设。第五,完善党建制度建设。从我担任机关党委书记开始,就坚持党委例会制度,并形成会议纪要,既报送至党组成员又送达到每一个支部,起到通报情况指导工作的作用。同时,指导机关党办建立党建目标责任清单制、党建基础工作按季督导制、系统党建绩效考核制等制度。建议局党组建立了党组会前学廉学党建制度。把“主题党日+”活动作为一项常态化的长效机制,牢牢抓在手上,督导各支部在做好党组织书记讲党课、“四讲四有”专题讨论、“六事联动”等规定动作的基础上,做足“+”文章,有效提高了机关党建的覆盖面和党员参与度。
三、抓机关党建工作中存在的问题及下一步打算
存在的问题,主要有三点:一是抓党建工作推动还不够平衡。主要体现在系统内机关与基层的党建工作不平衡,机关内部支部与支部之间不平衡。个别党员对党建工作的重视性认识不够。二是抓政治理论学习的成效不明显。主要体现在个别党员对理论学习的重要性认识不足,被动学习、应付学习的现象存在。三是抓组织生活的要求还不够严格。主要体现在少数党员参加组织生活的质量还不高,支部书记组织开展组织生活的能力需要提升。
下一步工作打算,主要有四点:一是明确思路抓党建。计划把“责任党建、规范党建、文化党建、数字党建、集成党建”等五个党建,作为今年乃至今后一段时期我局抓系统党建的战略性思路,建立“下抓两级,抓深一层”的工作机制,机关与基层一起抓,“条主动、块为主,两结合、互为补,抓党建、带队伍”。二是紧扣责任抓党建。落实领导班子及班子成员抓党建的领导责任,进一步加强党建工作目标责任的考核力度,制订《机关党支部书记抓党建工作考核办法》,建立完善主体责任台账。三是深入实践抓党建。不断深化党员实践,大力开展“我为党旗税徽添光彩”等创先争优活动。把加强理论学习作为党员立足的根本,完善长效机制,抓好学风建设。四是严格组织生活抓党建。以“主题党日+”活动为载体,以“真抓严抓”为抓手、以“真学深学”为课堂、以“真做实做”为平台,努力提高系统党建工作质效,进一步促使机关党建工作迈上新的台阶。
(篇六)
**市总工会机关党委下设1个党总支,14个党支部,党员287人。作为市总机关党委书记,今年以来,我从严抓好市总机关党建工 作,现将主要工作情况汇报如下: 一、履职工作主要情况 一是抓责任促落实,管党治党的工作合力不断增强。严格落实党建工作责任制,层层签订责任书,逐级开展约谈,从严传导压力。市 总工会机关党委10次研究党建工作,坚持以党建统领工会各项工作,带头宣讲党的十九大精神,推动各基层党组织和广大党员干部深入学 思践悟。先后20多次到5个直属事业单位、联系的寻甸县七星镇高田村、河口镇米德卡村,西山区金碧社区调研指导党建工作。加大失职 失责追究力度,约谈提醒10人次。 二是抓制度促规范,“两学一做”的长效机制逐步健全。认真落实“三会一课”制度,带头参加所在党支部组织生活,各党支部坚持 每月开展1次“主题党日”活动,带头上党课4次,并且组织500余名工会干部分别到中央党校、市委党校专题学习培训。长期坚持每周五 下午机关例会学习。七一期间以“迎接十九大,做合格党员”为主题,组织各直属党组织参观柯渡长征纪念馆红色系列教育活动,让广大 党员干部接受了一次思想洗礼。为更好的宣传党建工作,尤其是宣传学习党的十九大精神,市总除了运用传统的门户网站、QQ、微信工作 群为载体外,通过工惠卡服务平台,持续推出十九大精神知识问答活动,趣味与学习并行,组织全市持工惠卡会员职工迅速掀起学习热 潮,将党的十九大精神传达到我会每一名干部职工,覆盖到基层每一名同志。 三是抓重点促推进,坚持围绕脱贫攻坚抓好党建工作。以脱贫攻坚为统揽,市总机关党委组织全体干部职工共83人分别与挂钩帮扶的 七星镇高田村90户311人、河口镇米德卡村82户346人结成扶贫帮扶对子。共有3名干部长期驻村蹲点帮扶。截至目前,机关党委报请党组 批准,累计投入和协调资金1400多万元,用于支持对口帮扶寻甸县和市总挂钩联系两个村委会的产业扶贫项目建设、党员活动室建设、道 路建设、网络建设、劳动力就业转移培训、春节慰问、资助建档立卡贫困户子女上大学、高田村蚂蟥塘村民小组1+2+*生活改善计划等各 项活动。 四是抓难点促整改,党建工作实现强基固本。按照《**市总工会党建工作责任清单》的具体要求,认真履行“领导责任、实施责 任、教育责任、督导责任”,做好基层党建提升年的七项行动。针对社会组织“小、散、活”的特点,对所辖4个社会组织成立基层党支 部,发挥军转干部优势,选配市总副调研员为支部书记,年度实现党组织书记和党务干部的全覆盖培训,提升党务干部专业化能力。顺利 完成3个支部换届选举工作;继续完成所属党组织分类定级工作,年初定为后进支部的职工学校党支部及时制定了整改方案,年内已经落实 整改。结合实际,机关党建精品培育申报了3个支部工作法。 五是抓典型促服务,激发基层党建工作活力。机关党委创新开展基层党建工作,彰显机关党建亮点,收到良好效果。一方面,注重贴 近实际,适应新形势,要求各基层党支部在加强规范建设的基础上,结合部门职能和工作特性,努力在学习型、服务型、创新型建设上创 新载体方法,打造工作特色。**市困难职工帮扶服务中心党支部在围绕稳定职工队伍、维护职工合法权益、精准帮扶困难职工和构建服 务职工工作体系工作中,不断改善薄弱环节,找准目标,把细过程,求真务实,开拓进取,探索实行了“五比五赛”工作法,创建了“服 务职工·闪烁党之光”党建品牌,将党建与业务工作有机结合,真正发挥了基层党支部的战斗堡垒作用。**年接待慰问职工7.57万人次, 开支慰问金4655.91万元,举办“春风行动”、民营企业招聘周和农民工劳务交流会共12期,提供新增就业岗位8435个,为6241人(次) 求职人员提供就业咨询及推荐就业。举办各类职业技能培训班51期,培训下岗失业人员和农民工1993人。发放“贷免扶补” 301笔 2921.5万元;创业担保贷款2185笔,金额21617万元;劳动密集型小微企业贷款6户,金额1030万元。为8.07万名生病住院职工提供医疗 互助补助,开支互助金5887.99万元,无一差错,职工满意度100%。另一方面,组建了**市总工会党员者愿者服务队(66人)、**市 总工会志愿者服务队(83人)。先后组织机关干部职工参加“金秋助学”、“关爱滇池”、党员联系社区、法制宣传、禁毒防艾宣传、扶 贫政策宣传、革命先烈宣传、困难职工帮扶慰问、职工医疗互助宣传、“职工无偿献血”安全知识进社区、进企业等志愿服务活动85次, 累计服务时长6484小时,机关人均志愿服务时长78小时。 并指导组建了**市工人文化宫志愿服务队、**市工人疗养院志愿服务队、 **市总工会职工之家志愿服务队、**市总工会职工学校志愿服务队、**市困难职工帮扶服务中心志愿服务队,共加入志愿者148 人,累计开展活动67项,累计服务时长10248小时。
二、存在的主要问题及原因 一是部分直属党组织书记和党务干部抓党建工作的能力还有差距。有的基层党组织书记还不会抓基层党建,一提党建就务虚,搞一些 台账资料,与中心工作“两张皮”。有的党务干部对党建业务不够熟悉,比如对支部委员设置、党费收缴等要求掌握不够准确,工作不够 严谨细致。 二是一些直属党组织落实基本制度还不够到位。对“三会一课”、民主评议、谈心谈话等制度落实不够严格、不够有力,开展批评与 自我批评不够经常,党内生活平淡化的问题还不同程度存在。一些基层党组织开展组织生活,要求不高,形式单一,仅限于学文件、抄笔 记,满足于时间、次数要求,效果不佳、吸引力不强。 四是党建工作考核结果运用还不够充分。对基层党建考核结果运用,没有完全与干部选拔使用直接挂钩,正向激励不够,考核“指挥 棒”作用没有完全发挥出来。 反思这些问题产生的原因,从我个人来讲,主要在以下三方面做得还不够:一是对“书记抓党建、问责抓书记”的要求落得不够实, 以十九大精神推进新时代基层党建工作的综合能力还有待提升。二是破解难题办法不多。对基层党建工作中的一些难点问题,主动上 手“解剖麻雀”较少,没有真正做到用改革的举措、创新的办法破解发展中的难题。三是跟踪问效力度不够。对面上工作研究部署多,跟 踪督查指导少,一些工作没有做到紧盯不放,抓落实的力度还有欠缺,尤其存在一阵紧、一阵松的现象,是对个别履行管党治党责任不力 的党组织负责人,追责问责还不够及时。 三、下一步工作思路和措施 我们将把学习宣传贯彻十九大精神作为当前和今后一段时期的首要政治任务,贯穿于基层党建工作的各方面,切实提升基层组织凝聚 力、向心力、组织力。 一是提高政治站位强担当。牢记主责主业,坚守政治定力,强化担当作为,持之以恒正风肃纪,不断培厚良好政治生态的土壤。建立 分级负责督导机制,加大明查暗访频次和通报问责力度,提高党建考核权重,注重考核结果运用,落实述职评议制度,进一步压实党建责 任。 二是围绕增强党性、提高素质目标,督促指导机关党员学深悟透十九大精神,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,努力 使“四讲四有”标尺刻在心上、落实在行动上。 三是加强督导检查,采取日常督查、定期督查等多种形式,对市总直属基层党组织党建工作进展情况加强监督,对抓党建工作思想不 重视、工作不得力的,及时批评、限期整改,确保党建各项工作落到实处、取得实效。 四是持续健全党建工作机制。建立机关党建工作绩效考核评价机制。引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工作,提高服务发展、 服务基层、服务群众的能力。落实党员教育管理制度,实行学习与各类评优挂钩、与年度目标考核挂钩的激励机制,进一步增强党员的先 进性。
(篇七)
根据市直机关工委安排,我就**年度党建工作履职情况报告如下:
一、**年机关党建工作情况
(一)提高政治站位,党建主业上肩。始终以党建为中心,把抓好党建作为“主业”,作为促进交通运输发展的源动力,统筹谋划、重点推进、全面督查,起到了以上率下的作用。年初带领机关党委班子成员多次专题研究,认真制订年度党建工作计划,结合阶段党建重点工作,有针对性地开展督查调度。工作措施有力,工作成效显著。提请局党组专题研究机关党建工作2次,全年共召开11次党委会(5次党委扩大会),每月到扶贫点调研指导,到支部讲党课2次,参加支部组织生活会6次。
(二)完善工作机制,党建措施有力。严格抓好“三会一课”制度落实,抓实基层党组织规范化建设,对党员学习教育、民主评议、组织生活会等严格要求,确保组织生活有序开展。一是推进“两学一做”学习教育常态化制度化。坚持每周五下午开展机关集中学习,重点抓好党章党规、习总书记“7.26”讲话等系列重要讲话、省市党代会精神、十九大精神等学习。全年共开展“红色讲堂”活动4次,党务干部培训3次。通过学习教育坚定理想信念,引导党员干部争做合格党员。二是规范基层组织建设。扎实开展基层党支部分类定级、晋位升级、规范化建设等,促进基层党支部制度健全、场地规范、作用突出。在完成局直属机关党委及所属党支部换届的基础上,根据新“三定”方案,迅速完成局属副处级单位党支部换届选举,完善了基层组织建设,在机关四支部全力推进“五好”支部建设。三是扎实开展主题党日活动。强化活动载体,丰富活动形式,通过活动开展强化党员意识。全年共组织开展“喜迎党的十九大、对党说句心里话”、“向廖俊波同志学习”、“社会扶贫、我在行动”和到联点社区慰问困难党员和孤寡老人等形式多样特色主题党日活动9次,反复提醒党员干部不忘初心、牢记使命,增强“四个意识”。
(三)抓常抓实抓细,党建成效明显。一是深入开展结对帮扶,党建帮扶得到群众认可。将株洲县南塘村作为精准扶贫对象,坚持每月深入扶贫点2次以上,与帮扶工作队一起为群众脱贫致富寻方问策。今年,帮助该村申报了1.2公里农村公路建设计划,同时指导该村做好了人大换届选举工作以及林地开发、黑猪养殖引进、恢复水厂生产、远赴贵州帮助贫困户迁移户口等工作,实实在在的帮扶举措得到当地群众的认可和好评。二是全面开展志愿活动,党员示范作用充分发挥。组织开展学雷锋志愿服务、义务献血、文明交通劝导等活动,选派了3名党员和2名入党积极分子组成交通抗洪抢险队,在益阳执行抗洪抢险任务,展现出了党员干部吃苦耐劳、甘于奉献的良好精神风貌。2名同志受到省预备役师和株洲预备役炮兵团的通报表彰,受表彰人数位居全市参加抗洪抢险各单位之首。
二、存在的问题
经过一年的不懈努力,机关党的建设逐步规范化、精细化、制度化,支部战斗堡垒作用明显增强,党员身份意识得到强化,但与上级的要求、与基层群众的期待还存在一定的差距:
(一)认识有待进一步提高。向上级党组织汇报机关党建工作较少,作为机关党委书记,党建工作的调研指导和思考还不够,抓落实不够严,系统谋划、统筹推进还不够。如:没有落实党建经费列入行政预算。
(二)创新有待进一步增强。党建工作创新不够,满足于完成上级交办工作,党员思想教育的针对性不强,形式内容缺乏吸引力,忽视了新形势下机关干部成长进步的更多方面和更高层次需求。如:支部学习形式和记录过于单一,内容不够丰富等。
(三)基层有待进一步抓实。基层党组织建设还不够规范,个别基层党组织战斗堡垒作用不够突出、工作抓落实不够、发展还不够平衡。如:个别支部人数过多,没有合理设置党小组。因机构改革,个别支部支委补选不及时。个别支部书记党建业务知识不足,认识不够高,对党务工作缺乏光荣感和使命感。述职和党员评议问题整改记录和表格签名不完整,支部主题党日没有详细方案等。
(四)作用有待进一步发挥。有的支部对党建工作还不够重视,支部战斗堡垒作用未能较好发挥,有些支部没有很好地落实谈心谈话制度;有的党员宗旨意识不牢,服务意识不强,党性锻炼和党性修养滑坡,把自己等同于普通群众,没有发挥党员的先锋模范作用。
上述这些问题的存在,既有本人努力不够的问题,也有党建环境不优的因素。从自身情况看,尽管我对抓基层党建工作比较重视,经常抓落实,也解决了一些实际问题,但主要精力还是用于抓交通运输管理业务工作上,特别是在机构改革、市委巡察、局属企业破产改制、港务总公司宿舍拆迁、清水塘循环工业园区所在三汽运公司改制拆迁等工作上耗费的时间太多,导致抓基层党建工作总体精力不够。
三、下一步工作打算
2018年,在市委、市直机关工委和局党组的正确领导下,我将进一步强化机关党建第一责任人意识,认真履职,努力推进机关党建工作。
(一)细化分解责任,全面落实党建工作任务。加强党建责任分解,确保责任到岗到人,层层抓落实,坚持每两个月定期召开机关党委会议,分析研判形势,及时把党建工作特别是党建重点、难点、亮点工作向上级党组织汇报,全面提升党建工作水平。
(二)加强学习教育,全面提高党员干部素质。一是继续坚持星期五学习制度和每月的主题党日活动,进一步抓实党组理论学习中心组学习,充分利用阅览室、党员活动室、党建微平台等阵地,努力做到领导干部带头学,中层干部积极学,全体干部主动学。二是加大对机关党务干部业务培训和教育力度,提高党务干部综合素质,使干部真正在工作上有谋事之策、干事之才、成事之力、行事之效。三是加强反腐倡廉教育。进一步推进机关廉政文化建设,定期组织廉政学习,筑牢拒腐防变的思想道德防线,规范从政行为,保持清正廉洁。
(三)加强组织建设,增强机关党组织的战斗力和凝聚力。一是按照支部“五化”标准优化组织结构,规范组织生活,激发支部活力,力争将党委所属各支部建设成“五好”支部。二是进一步规范党组织生活,全面落实“三会一课”、民主评议等制度,推行党员积分管理,严把“入口”,畅通“出口”,全面提高党员队伍整体素质。三是继续开展党建帮扶、在职党员进社区、争当“五个先锋”、优秀党员、优秀党课等评选活动,强化党员干部身份意识,充分发挥先锋模范作用。
(四)加强文明创建,营造机关良好工作环境。加大文明创建经费投入,积极开展读书交流、兴趣小组等形式多样的群团活动,充分发挥群团组织的桥梁纽带作用,促进交通运输文明建设,增强单位的凝聚力、战斗力。
(篇八)
按照市直机关工委要求,现将履行党建工作第一责任人职责情况述职报告如下:    
一、履行职责情况
1、积极贯彻落实党建工作部署,着力发挥机关党组织战斗堡垒作用。一是抓责任落实。每季度组织召开党组会议,专题部署机关党建工作。根据实际工作,将21项党建工作目标层层分解,与各支部签订《党建工作责任状》,形成一级抓一级的工作机制。二是抓制度建设。重新制定并完善了《机关事务管理局规章制度汇编》,其中包括17项党建工作制度,对党建工作进行规范,明确工作流程。三是抓“正反”两面教育。组织收看《榜样》和开展“深入学习黄大年同志先进事迹”和“学习廖俊波同志先进事迹”活动;组织观看《本色》微电影和王永生、任国军、刘彬等人腐败案件廉政教育影片,撰写体会文章,发挥正面典型示范和负面典型警示作用。
2、丰富党建活动载体,发挥党员先锋模范作用。5月初,举办党团综合知识竞赛活动;6月下旬,局党建工作领导小组通过听汇报、座谈、对标检查等方式,对7个支部上半年党建工作责任制落实情况进行检查打分,听取和征求了各支部对全局党建工作开展的意见建议;组织召开庆祝建党96周年暨“七一”表彰大会,对表现突出的先进集体和个人进行了表彰;为缅怀革命先烈,弘扬抗联精神,开展“重走抗联路、传承红色基因”活动,全局60余名党员前往依兰四块石抗联遗址,参观并聆听林场工作人员介绍抗联事迹,于抗联遗址处,举行新党员入党、老党员重温入党誓词仪式;“八一”前夕举行了退伍专业军人座谈会;严格党员管理,特别是党员关系转接,按照规章制度执行,做到了人人有回执、有联系方式、有家庭住址,掌握每个转出党员的组织关系落到何处,截止目前,机关局无失联党员和口袋党员。
3、抓专题教育落实,推进“两学一做”学习教育常态化制度化。按照市委部署,结合我局实际,“学”“做”结合、“改”“干”相促,党员干部的“四个意识”得到进一步增强。一是制定《中心组理论学习计划》,每季度下发政治理论学习计划,继续学习党章党规、近平总书记对我省两个重要讲话精神和7.26讲话精神。学习《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》和省委《关于<县级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定>的实施意见》,增强开好民主生活会的思想自觉和行动自觉。二是严格落实“党员固定活动日”和“三会一课”制度,深入开展党组织书记讲课活动。目前,支部集中学习12次,研讨7次,党组书记、班子成员、支部书记讲党课14节,参加学习的党员干部800余人次,制作“两学一做”学习教育板报一幅。三是制定谈心谈话制度,班子成员带头与分管战线职工开展谈心谈话,平均谈话两次以上,通过谈心谈话起到了互相提醒、互相进步的目的。
4、扎实开展党员干部作风整顿,树立良好服务形象。以党员干部为重点,引导党员干部发挥示范作用,走在前、做表率。一是强化学习,对照问题,开好民主生活会和组织生活会。9月初,召开机关局领导班子作风整顿专题民主生活会。对照“五个好作风”具体要求和“三个坏把式”、五个坏作风”的表现形式,查找突出问题。组织召开支部组织生活会,结合实际问题,制定措施,确保问题整改落实到位。二是开展窗口部门专项作风整顿活动,结合征求局内外意见建议,我们在窗口部门岗位人员中开展专项作风整顿活动。目前,作风整顿活动初见成效,窗口部门在着装礼仪、接待用语、工作效率、服务质量等方面有了明显改变和提升。三是整章建制,健全完善规章制度。结合“两学一做”学习教育常态化制度化和党员干部作风整顿活动,对全局现有规章制度重新进行审核修订、边查边改,查缺补漏。截止目前,共新增制度19项,修订制度32项,废止不适合制度12项。进一步理顺和完善了各部门、各岗位的任务目标、岗位职责、岗位标准和操作流程,为推动我市机关事务管理工作提供强有力的制度保障。
5、开展学习宣传贯彻党的十九大精神活动。按照上级党组织要求,结合自身实际工作,开展学习党的十九大精神活动。一是组织收看十九大开幕盛况和习近平总书记所做的报告。二是组织开展学习研讨。十九大胜利闭幕后,将十九大报告精神列为当前和今后重点学习内容。三是举行开展学习党的十九大精神专题党课。由我为全局党员上了一堂学习贯彻党的十九大精神专题党课。同时,邀请市委宣讲团成员、党校副校长姜春华教授为全局党员干部作《新时代中中国特色社会主义的行动纲领》为题的十九大报告精神学习讲座。下阶段全局党员将把学习宣传贯彻十九大精神作为重要的政治任务,进一步将十九大精神与做合格党员深度融合,不忘初心,牢记使命,发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
二、存在的主要问题及原因
1、对党建工作重视不够。存在重业务、轻党建的倾向,党建工作“第一责任人”认识不强,将自身主要精力集中在抓业务工作上,一定程度上影响了基层党组织工作开展,导致有的支部对党建工作只是应付、被动地去做,支部活动往往被干部职工活动所代替。
2、深入基层调研不经常。部分工作没能亲自主抓落实,机关事务工作头绪较多,自身工作很忙,今年只是去了主要业务战线调研,7个支部没有全部走到。本应该主抓的工作没能做到亲力亲为,“甩手掌柜”心态抬头。
3、落实党建工作责任制不够到位。围绕履行党建工作责任制,虽然建立健全了一系列制度,但在实际运行过程中,对制度落实不到位、职责履行不到位等问题,我自身还缺乏及时有效的监管制约手段,存在强考核、弱问责的情况,对履职没到位的支部和支部书记,只是口头批评教育,问责还没有真正起到应有的警示和威慑作用。
4、对基层党建工作缺乏创新。对新形势下落实好党建工作观念不新、办法不多,工作缺乏开拓性和主动性,不敢闯、不敢试,多数时间等待上级党组织安排和部署,对新情况、新问题,不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作。
主要原因:一是思想认识不到位。有时侧重于对业务工作的指导和推动,对党建工作总认为机关党员干部素质相对较高,工作和思想松一松对中心工作影响不大。二是缺少真抓实干劲头。认为党建工作内容较虚、没有干头、难有大的作为,就是组织一下学习、发展几个党员,工作一般、要求不高。三是重视程度仍然不平衡。对党建工作仍存在片面认识,导致开展党建工作的内在动力不足,自觉性、主动性不强。
三、下部工作和主要措施
1、加强队伍建设,培养敬业奉献、进取创新、挑战自我的精神。一方面着力改善党务干部队伍的年龄结构,把优秀的年轻党员干部选配到机关党务工作岗位上来,强化机关党务干部队伍;另一方面着力优化党务干部的知识结构,要制订严格的培训规划,通过对专职党务干部、支部书记和支部委员岗前培训、在职培训、考察学习等形式和方法,不断充实党务干部队伍的业务知识,提高其工作水平。
2、转变思想观念,进一步增强党建工作的责任感和紧迫感。要改变机关党建工作抓与不抓无关紧要,党建工作内容较虚、没有干头、难有大作为的错误思想,深刻认识到党建工作在机关的重要地位和作用,理直气壮、尽心尽职地抓好党建工作,充分发挥党建工作服务大局、服务中心工作的重要作用。
3、不断强化党建工作问责,确保党建工作责任制落实到位。将党建工作与业务工作放在同一位置上,共部署、同考核,支部与支部书记对党建工作问责情况需做出回应和说明,接受监督和评议,同时将党建工作考核结果作为年度评先评优、推荐和使用干部的重要依据,保障全局党建工作落实到位。
4、夯实“两学一做”学习教育,培养优良作风。认真组织开展“两学一做”学习教育常态化制度化,坚持问题导向,组织引导党员干部对照党章党规查找问题,对整改完毕事项“回头看”,未完成事项要严格按照时间表整改完毕,确保“两学一做”学习教育常态化制度化取得实效。
5、创新党建工作载体,推动中心工作发展。在工作谋划和实施上,注重把党建工作与业务工作相结合,注重机关党组织做党的工作与全员参与做党的工作相结合,着力加强党员教育,丰富党建载体活动,充分激发党员在机关事务工作中先锋模范作用,促进各展现服务保证工作任务的完成,在服务中心工作的过程中提高机关党组织的战斗力。
浏览次数:  更新时间:2018-11-18 12:46:33
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